Que faut-il réellement penser du Village de l'Emploi (VDE) ?

Le Village de l’Emploi est reconnu pour son engagement dans le soutien des jeunes chercheurs d’emploi. Sa spécialité ? Un accompagnement sur mesure pour une incursion réussie dans l’univers de l’Informatique Telecom. Plus de 20 ans après sa création, le VDE continue à faire parler de lui. C’est alors l’occasion de décortiquer les avis autour de ce projet qui suscite l’intérêt des jeunes employés.

Pourquoi le VDE continue à faire parler de lui ?

Le projet a été initié en 1998. Depuis, il a accompagné presque 6 000 individus dans différents nouveaux projets. À la lumière des témoignages sur le village de l’emploi forum, l’institution fait preuve de sérieux. Il se démarque même des formations classiques en mettant l’accent sur la pratique.

Concrètement, son approche repose sur la combinaison du volet technique et du volet opérationnel. Pour le premier, il ne peut être obtenu qu’en suivant une formation dispensée par des professionnels qualifiés. Quant au second, il fait partie des exigences du marché de l’emploi.

Notons que le VDE s’est entouré d’experts de différents domaines afin d’offrir des formations répondant aux besoins de secteur de l’IT. On retrouve parmi ses collaborateurs dans ce cadre des employeurs partenaires et des experts en communication. L’institution travaille aussi avec des spécialistes en communication et en placement à l’emploi.

Aujourd’hui, le projet continue à éveiller la curiosité des jeunes en quête d’emploi, car il reste d’actualité. Nous vivons en effet dans un contexte où trouver un nouvel emploi s’avère une tâche ardue. Avoir des diplômes plein la poche ne suffit plus pour atteindre cet objectif. Axée vers un système de partage d’expertise, la formation chez VDE a su garantir l’accès pour les jeunes vers des métiers d’avenir. En prime, l’institution tient sa promesse pour l’obtention des participants d’un contrat de travail à la fin du cursus.

Plein zoom sur la formation dispensée chez VDE

La formation proposée par VDE concerne l’univers en pleine mutation de l’Informatique Telecom. Le programme se compose d’une phase préparatoire visant à acquérir le savoir nécessaire pour démarrer sa vie professionnelle. Entièrement financée par le futur employeur, la formation en question ici dure entre 3 et 9 mois.

Le processus continu par une collaboration d’une durée de 3 ans chez un des partenaires du VDE. Durant ces 36 mois d’acquisition de compétence, les formateurs continuent à supporter le candidat dans son parcours. Ils seront un allié de taille qui l’aidera à surmonter les éventuels soucis techniques dans son nouveau travail. C’est cette assistance qui diffère d’ailleurs l’institution des autres plateformes d’emploi. L’accompagnement sera assuré par des lauréats et des collaborateurs du programme.

Se former auprès de cette institution constitue une réelle opportunité pour les jeunes à la recherche d’emploi. D’abord parce qu’elle possède les moyens humains et matériels nécessaires pour garantir une formation de qualité. En effet, le VDE en chiffres peut se résumer à :

– 150 000 euros par mois alloués aux experts techniques

– 45 000 euros par mois dédiés à la recherche d’emploi

– 12 000 euros par semaine pour la sélection des lauréats

– 2 000 m² d’espace de formation

– Plus de 700 ordinateurs dédiés

– Près de 5 500 de carrières lancées

Ensuite, la formation est garantie par des intervenants expérimentés. Certains travaillent dans le secteur bancaire pour le compte des grands groupes comme Allianz, Axa et Citibank. D’autres sont spécialistes en assistance à maîtrise d’ouvrage. Les formateurs chez VDE comprennent également des experts en informatiques décisionnelles. La majorité des formateurs du programme possèdent à leur actif au moins 10 années d’expérience.

La formation proposée par le VDE est-elle vraiment gratuite ?

Parler d’une formation professionnelle de qualité et gratuite à l’aube de 2022 semble être impossible. Le monde vit en effet dans un contexte difficile marqué par des crises économiques et sanitaires. Pourtant, il est bel et bien question d’une formation non payante chez VDE, mais avec des conditions à respecter. Voici quelques options qui s’offrent au candidat qui souhaite suivre le programme :

– La formation sera entièrement financée par le programme VDE

Cette gratuité dépend de l’engagement du candidat envers le programme. Celui-ci n’aura rien à débourser s’il respecte l’engagement de travailler pendant 36 mois chez un des partenaires de l’institution.

– Le candidat décide d’assumer le financement de sa formation

Ce cas de figure aura lieu si l’apprenti souhaite seulement bénéficier des formations de qualité proposées par le VDE. Concernant le règlement, le paiement se fera à son niveau une fois qu’il aura trouvé un travail.

– La formation redevient payante

Si le candidat met fin à la collaboration avec les partenaires de VDE avant la fin des 3 ans. Dans ce contexte, le règlement de la facture se fait par rapport aux horaires effectués chez l’employeur.

Le VDE peut-il garantir le succès des nouveaux recrus dans l'IT ?

Les avis sur le village de l’emploi forum divergent sur un point. Tous sont unanimes quant au succès de l’apprenti dans l’univers du travail après avoir suivi le programme. Cette réflexion part tout simplement d’un simple constat. La formation proposée chez le VDE compense une certaine lacune des formations traditionnelles.

En effet, la formation universitaire a le mérite d’être solide. Pourtant, force est de constater qu’elle se déconnecte souvent de la réalité, en l’occurrence du monde de travail.

Les formations sont trop théoriques à tel point qu’elles ne permettent pas aux jeunes d’avoir un bagage concret. Résultat, ils ne sont pas en mesure de répondre aux attentes d’une entreprise une fois sur terrain. Parfois pour ceux qui arrivent à se faire embaucher, la première expérience professionnelle apparaît peu gratifiante.

La suite de l’aventure est un plongeon dans le cycle de recherche de travail. Non satisfait de son expérience, le jeune se met à chercher un nouvel emploi. La quête peut se transformer en un vrai calvaire quand l’aspiration concerne le domaine complexe de l’IT. Les employeurs sont réticents à l’idée d’embaucher des jeunes avec pas assez d’expériences. À leur égard, ils ne sont pas assez formés pour être opérationnels.

C’est là l’intérêt de suivre le programme innovant de VDE. Certes, le concept a déjà fait ses preuves depuis près de 22 ans. N’empêche qu’il reste d’actualité en permettant aux jeunes de bénéficier des formations de qualité. Le programme fait peau neuve en permanence pour répondre aux besoins actuels des entreprises. Il repose sur le principe de permettre aux jeunes apprentis de gagner en expertise.

À quoi ressemble le fait de prendre sa carrière en main avec VDE ?

La difficulté de trouver un travail constitue une réalité en France. Malgré cela, beaucoup d’entreprises déclarent être confrontées à des problèmes de recrutement sur le marché du travail. Comme d’autres pays européens, les lacunes en matière de compétences des candidats demeurent le premier obstacle. Afin de surmonter ce problème, certaines se voient obligées d’assouplir leurs exigences vis-à-vis des nouveaux recrutés. Cela ne suffit pas pourtant.

L’amélioration de la situation passe par certaines réformes structurelles permettant de rendre les jeunes opérationnelles. Le programme VDE répond justement à ce besoin d’améliorer la situation sur le marché du travail français. Il constitue un atout pour les jeunes pour briser les barrières relatives à l’embauche.

On note parmi les atouts du programme la gratuité de la formation. À ajouter à cela un apprentissage de compétences pratiques compatibles avec les attentes des entreprises. À l’issue de la formation, le candidat peut espérer obtenir un poste CDI au salaire d’expert.

Prendre son avenir en main en passant par le VDE c’est donc choisir une voie efficace pour accéder à l’univers de l’IT. Il est important de la part du candidat de démontrer une volonté de réussir dans ce domaine. Cela exige une implication à fond dans la formation. La ponctualité et l’assiduité sont importantes dans l’acquisition de l’expertise. Les absences non justifiées à répétition peuvent amener à la fin du contrat.

Enfin, tous les aspects de l’incursion au monde du travail sont abordés avec le programme. C’est pourquoi le VDE exige le respect d’un code vestimentaire. En effet, il est exigé à tous les participants de porter une tenue correcte et professionnelle.

Pourquoi parler parfois de rumeurs avec le programme VDE ?

Le projet a déjà été confronté à ce genre de souci dès le début du programme. La plupart des discussions concernant le village de l’emploi avis ne traitent pas beaucoup de ces rumeurs. Cependant, elles peuvent induire en erreur certains candidats qui souhaitent bénéficier des avantages de la formation. C’est pourquoi il est essentiel d’éclaircir certains points.

Alors parmi les rumeurs qui circulent parfois, certaines suggèrent que des candidats au programme partent avec de faux CV. Alors, il faut d’abord préciser que les partenaires possèdent déjà les dossiers complets de chaque candidat. Le VDE se charge de transmettre les dossiers afin de faciliter le processus d’embauche une fois le candidat retenu. Voilà pourquoi il est presque impossible qu’il y ait de faux CV qui circulent.

On ajoute à cela une précision par rapport à la relation entretenue par l’apprenti avec les clients de l’entreprise. Vis-à-vis de ces derniers, il n’est pas tenu de présenter un CV, car son métier consiste à vendre un service. En d’autres termes, il n’a pas de compte à rendre à certains clients qui ont tendance à se montrer intransigeants.

Quid de l'investissement autour du programme VDE

Depuis le début, le Village de l’Emploi propose d’accompagner les jeunes dans la recherche de l’emploi. Son domaine d’intervention concerne généralement l’Informatique Telecom. Malgré cela, il est utile de rappeler que plusieurs métiers gravitent autour d’un projet informatique. Cela signifie que le programme est accessible à tous les candidats, même ceux qui ne sont pas informaticiens.

Les activités en rapport avec l’IT, même celle qui ne porte pas sur la technique, réclament une méthodologie rigoureuse. Conscient de cet enjeu, le VDE met tout en œuvre pour préparer les candidats qui vont intervenir dans ces domaines. Dans tous les cas, l’objectif du programme est de permettre aux participants d’atteindre un niveau opérationnel au bout de 9 mois.

Très impliqué dans son engagement, le VDE se donne tous les moyens nécessaires pour garantir la qualité de sa formation. En total, ce sont près de 4 millions d’euros que le programme investit chaque année pour son fonctionnement. La formation est dispensée au Pavillon des Émailleries, un patrimoine classé monument historique. S’étendant sur plus de 2 000 m², le lieu a été ingénieusement amené pour créer un espace propice à l’apprentissage. Elle comprend des dizaines de salles de coaching dotées des essentiels pour la formation : écrans tactiles géants, fibre optique, etc.

Alors qui peut prétendre au programme du VDE ?

Le programme est ouvert à tous les candidats qui souhaitent exercer des métiers d’avenir de l’informatique Telecom. La motivation constitue le principal facteur d’acception des candidats désireux de prendre part au programme. Néanmoins, il faut préciser que l’institution accepte les candidatures à partir d’un niveau d’études BAC+2.

La lecture des village de l’emploi avis permet de comprendre l’importance du programme pour les jeunes chercheurs d’emploi. Le VDE se place en un accompagnateur et conseiller qui aide chaque candidat à faire face aux difficultés du monde de travail. Une fois retenu sur un projet, l’apprenti peut ainsi signer son contrat de travail avec son futur employé. Côté salaire, celui-ci s’élève globalement à 7 000 euros et sera versé sur les trois années. Son octroi se fera en deux étapes successives. À la fin de la deuxième année, le candidat recevra d’abord 3 000 euros. Les 4 000 euros qui restent lui seront donnés à la fin de la troisième année.